Kommunstyrelsen inför nya riktlinjer för registerkontroller

Kommunstyrelsen i Timrå kommun har beslutat att införa en kommungemensam riktlinje för hur registerkontroll ska genomföras vid anställning av ledande befattningar.

Beslut

Kommunstyrelsen har fastställt en gemensam riktlinje för registerkontroll vid anställning av ledande befattningar i Timrå kommun. Beslutet innebär att riktlinjen gäller både den kommunala förvaltningen och fyra kommunala bolag: AB Timråbo, Timrå Vatten AB, Timrå Invest AB och Torsboda Industrial Park AB.

Bakgrund

Bakgrunden till beslutet är att lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner trädde i kraft den 1 mars 2026. Lagen ger kommunerna möjlighet att kontrollera slutkandidater till vissa nyckelpositioner.

Syftet med den nya riktlinjen är att säkerställa en enhetlig och rättssäker tillämpning när kommunen avgör vilka befattningar som ska omfattas och hur kontrollerna ska genomföras. Lagen omfattar både ledande befattningar och andra tjänster som bedöms ha väsentlig betydelse för kommunens verksamhet, vilket innebär att kontrollen kan beröra flera nivåer i organisationen.

Konsekvenser

Beslutet innebär att Timrå kommun tydligare formaliserar sitt arbete med bakgrundskontroller i känsliga befattningar. För invånare och samarbetspartners innebär det att samma principer för registerkontroll ska gälla i både förvaltningen och de kommunala bolagen när ledande tjänster tillsätts.

Tidsplan och nästa steg

Lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner gäller från och med den 1 mars 2026. De nya riktlinjerna i Timrå kommun ska tillämpas vid kommande rekryteringar till de befattningar som omfattas enligt riktlinjen.

Kommunstyrelsen i Timrå kommun, 8 september 2026.