Timrå kommun inför inköps- och anställningsstopp
Kommunstyrelsen i Timrå skärper den ekonomiska styrningen med inköpsstopp, anställningsstopp och hårdare krav på utbildningskostnader.
Kommunstyrelsen stramar åt Timrås ekonomi
Kommunstyrelsen i Timrå har beslutat att införa inköpsstopp, anställningsstopp och begränsningar för utbildningar för att minska kommunens kostnader.
Förslag till beslut
I ett beredningsförslag som går vidare till kommunfullmäktige föreslås ett generellt inköpsstopp för varor och tjänster. Undantag ska endast göras för sådana inköp som krävs för att verksamheterna ska fungera i sin grundläggande kärna.
För utbildningar föreslås att nämnderna ska vara mycket restriktiva. Endast kurser och insatser som är direkt nödvändiga för den löpande driften ska genomföras.
Förslaget innehåller också ett särskilt anställningsstopp. Nyanställningar och ersättningsrekryteringar ska bara få ske efter uttryckligt godkännande av förvaltningschef eller den som förvaltningschefen utser.
För en närliggande bakgrund finns också Timrå skärper registerkontroll vid chefstillsättningar, som beskriver kommunens tidigare beslut kring personalfrågor.
Bakgrund
Kommunfullmäktige har gett i uppdrag att ta fram åtgärder för att minska kostnaderna i hela Timrå kommuns organisation under perioden 2026–2029. Kommunstyrelsens beslut och beredningsförslag är en del av det arbetet med att skärpa den ekonomiska styrningen.
Kostnader och finansiering
Kommunstyrelsen har beslutat att avsätta 500 000 kronor ur posten för oförutsedda medel. Pengarna ska finansiera en utredning av kommunens lokalbehov som ska genomföras tillsammans med bland annat bostadsbolaget Timråbo.
Utredningen ska kartlägga hur olika verksamheter kan samlokaliseras eller minska sina ytor för att sänka hyror och driftkostnader.
Konsekvenser
Syftet med anställningsstoppet är att bromsa personalkostnaderna utan att omedelbart säga upp personal. Inköpsstoppet och begränsningarna för utbildningar innebär att endast sådant som är nödvändigt för den löpande verksamheten ska genomföras.
Tidsplan och nästa steg
Nämnderna får i uppdrag att ta fram egna riktlinjer för hur inköpsstopp, anställningsstopp och utbildningsbegränsningar ska tillämpas inom respektive förvaltning. Dessa beslut ska redovisas till kommunstyrelsen i december, vilket innebär att konkreta förändringar kan börja märkas i verksamheterna under vintern.
Källa: Kommunstyrelsen i Timrå, sammanträde 13 oktober 2026, § 229.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av tekniska system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
